当社は「走る」ことを大事にしたいと考えています。形骸化をしないために、楽しく走り続けられるために「走り続けている」ことを人事評価対象とします。
人事評価は、賞与判定時に反映します。（年に2回支給、ただし会社業績によっては支給しない場合もあります）
支給の原資額を元に代表が判断決定します。
判断指針の
50％ 業績評価
50％ ランニング評価 ランニング継続率
「走り続ける」ことは、達成プロセスを大事にし、タイムをあげるために、目標を設定→目標達成するために何をすべきか→ブレイクダウンし→ セルフマネジメントしていく能力が必要で、走り続けてきた私たちにはこの能力があります。
私たちはこれらの能力を仕事に生かしているかという視点も重視します。