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  • 米澤 裕美

厚生労働省委託事業 職務分析・職務評価コンサントの委嘱を受けました


パートと正規社員

同じような仕事をしてもらってるけど、パートだから給料低くて当たり前・・

これはパートタイム労働法で NG となってます。

同じ仕事をしてるのであれば同じ賃金をだしなさい。

・・と、法律上決まっています。

ですが、同じ仕事といっても、パートの人は転勤ないのに 正社員は来月から転勤!

というむちゃぶりにも対応してくれるのに、同じ給料ださなきゃいけないの?

絶対辞めてもらっては困るベテランパートさんから 「なんであの新人のA君より

私がパートだからと言って給料安いのよ」と言われたとき社長はどう説明しますか?

そもそも、仕事って比較しようがないんじゃないの?

これらの解決策として、「職務分析・職務評価」という手法を使って比較をすることができます。

ご興味あればこちらのぞいてみてください▼ http://www.part-estimation.jp/seminar/

http://www.part-estimation.jp/consulting/


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