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  • 米澤 裕美

ハラスメント対策企業認証 審査員になりました


ハラスメント対策企業認証取得するための、審査員・コンサルティングになりました。

「何かがあったとき」企業は莫大な責任をとる必要がありますが、賠償額を

左右するのが、「対策をしていたかどうか?」がポイントとなります。

労働紛争の原因の一位が 嫌がらせ・いじめ という統計結果もでています。

ハラスメントを許す風土の会社は健全に発展していくでしょうか。

従業員が安心して働けるよう、そして 人材の採用がむずかしい今 対外的な

アピールにも効果的だと思います。

この認証を取得するためには、さまざまな社内規定を整備する必要がありますが

無事取得いただけるよう、支援をいたします。

~詳細はこちらご覧ください~


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