厚生労働省委託事業 職務分析・職務評価コンサントの委嘱を受けました

November 24, 2017

パートと正規社員

同じような仕事をしてもらってるけど、パートだから給料低くて当たり前・・

これはパートタイム労働法で NG となってます。

 

同じ仕事をしてるのであれば同じ賃金をだしなさい。

・・と、法律上決まっています。

 

ですが、同じ仕事といっても、パートの人は転勤ないのに 正社員は来月から転勤!

というむちゃぶりにも対応してくれるのに、同じ給料ださなきゃいけないの?

 

絶対辞めてもらっては困るベテランパートさんから 「なんであの新人のA君より

私がパートだからと言って給料安いのよ」と言われたとき社長はどう説明しますか?

 

そもそも、仕事って比較しようがないんじゃないの?

 

これらの解決策として、「職務分析・職務評価」という手法を使って比較をすることができます。

 

 

ご興味あればこちらのぞいてみてください▼
http://www.part-estimation.jp/seminar/

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